Få hjælp til at gøre din erfaring til en konkurrenceparameter
Generationsledelse
Samarbejde på tværs af generationer
Arbejdskultur
Seniorarbejdslivet er ikke en afslutning – det er fasen, hvor erfaring bliver en konkurrenceparameter
Den mest oversete ressource på arbejdsmarkedet i disse år, er de erfarne medarbejdere. En del arbejdspladser mangler et sprog, en ny praksis og andre ledelsesgreb til at facilitere senkarrieren.
Jeg underviser i og rådgiver om, hvordan seniorarbejdslivet og senkarriere kan ledes strategisk – ikke som fastholdelse eller nedtrapning, men som en aktiv overgang, hvor seniorkompetencer og seniorernes motivation bringes i spil.
Ved at implementere kvalificerede seniorsamtaler og etablere nye roller, kan et aktivt seniorarbejdsliv tage form, til gensidig glæde og gavn for både medarbejder og arbejdsplads.
“- Mit udbytte har ført til en indre og nok også nødvendig refleksion. Det er mundet ud i større forsøg på at ramme individuelt.
Ikke kun i samtale, men også på skrift, i forsamlinger osv.“
Kursist og offentlig leder
